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我院代表參加新華社“中經智庫每月談”研討會

 

 

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2018年11月23日,勞動經濟學會就業促進專業委員會與新華社國家智庫經濟研究中心,在新華社新聞大廈聯合舉辦“中經智庫每月談”研討會,以“高質量就業促進高質量發展”為主題,圍繞就業問題中出現的崗位轉換問題、人工智能帶來的失業問題等,為我國實現更高質量和更充分就業的發展目標建言獻策。原國務院參事、北京交通大學袁倫渠教授,中國教育科學研究院職業與繼續教育研究所所長孫誠,國務院發展研究中心社會發展研究部第二研究室副主任張冰子,中國經濟體制改革雜志社總編輯助理劉學軍,國家統計局人口和就業統計司分析研究處處長肖寧,西南財經大學北京研究院院長胡斌,北京工商聯執委徐建軍,勞動經濟學會就業促進專委會秘書長、西南財經大學教授歐陽俊,北京交通大學經濟管理學院教授唐代盛等多位專家學者出席本次會議。

新華社首席經濟分析師陸曉明主持會議,他指出我國目前正處于傳統產業轉型的關鍵時刻,經濟存在一定下行壓力,在這樣的形勢下應該如何實現高質量就業、促進高質量發展,希望各位增加暢所欲言,在政策方面建言獻策。

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新華社首席經濟分析師陸曉明主持會議

 

國家統計局人口和就業統計司分析研究處處長肖寧首先發言,從統計數據出發,在經濟增長帶動和各項穩就業、促就業政策支撐下,我國就業形勢保持穩定,城鎮就業規模持續擴大,就業結構不斷優化,就業質量穩步提升。但當前外部存在不確定因素,中美經貿摩擦對就業產生一定影響,部分外向型企業周平均工作時間出現下降

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國家統計局人口和就業統計司分析研究處處長肖寧發言

中國教育科學研究院職業與繼續教育研究所所長孫誠從職業教育的角度出發,指出民營企業接受高職院校畢業生的比例最多,社會就業存在結構性失衡,具有特殊技能的人才存在大量缺口。孫所長指出,國內職業院校辦學理念有待提升,并首次提出“校企行工作坊”的概念,學校、企業和行業應該一起開發職業教育課程,確保人才培養的合理性和有效性。

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中國教育科學研究院職業與繼續教育研究所所長孫誠發言

 

國務院發展研究中心社會發展研究部第二研究室副主任張冰子認為社會公共服務也是影響就業質量和就業滿意度的重要因素。當前社會整體就業形勢趨好,但內在矛盾和挑戰依然存在。從歷史角度來看,技術進步可使就業機會增加,但短時間來看會降低就業機會,呈現出兩極分化的情況,高技術和低技術崗位就業增加,而中等技術含量的崗位會減少。技術進步和勞動方式改變,教育培訓體系,社會保險制度、社會治理制度應進行相應的調整

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國務院發展研究中心社會發展研究部第二研究室副主任張冰子發言

中國經濟體制改革雜志社總編輯助理劉學軍指出,當前經濟從高速增長轉向中高速增長,總體就業形勢基本穩定,表明就業優先的政策有效。但是在新舊動能轉換過程中,部分地區的弱勢群體、弱勢階層面臨的就業風險可能更大,要做好更加充分的準備

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中國經濟體制改革雜志社總編輯助理劉學軍發言

北京交通大學經濟管理學院教授唐代盛從就業保護的角度出發,指出就業保護短期會降低勞動力市場的調整速度,但長期而言有利于勞資雙方關系的穩定。在當前經濟形勢下,我國就業保護政策要在靈活性和安全性之間尋求好平衡,同時,社會保護體系要對就業保護進行彌補與加強,政府在促成就業保護的同時,也要考慮企業成本增加的問題。

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北京交通大學經濟管理學院教授唐代盛發言

北京交通大學袁倫渠教授就就業和科技進步的問題進行了探討,科技進步對就業總量和就業結構有影響,應該如何平衡發展?袁教授指出,科技進步的最終目的是保民生,提出科技進步應該考慮社會就業問題,選擇性地推動能促進就業的產業,實施積極的就業優先政策;堅持在就業優先戰略的前提下有選擇的吸收有促進就業作用的生產型服務業;要讓企業尤其是有較強就業拉動作用的中小企業和勞動密集型企業發揮科技進步的主要作用。

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北京交通大學經濟管理學院袁倫渠教授發言

西南財經大學北京研究院院長胡斌指出,現代經濟受到金融和技術兩駕馬車的驅動,人工智能的趨勢不可阻擋。技術對金融行業的就業沖擊較大,但人工智能也會帶動新的崗位。金融行業人才供給將出現三大結構性調整,一是對金融行業的崗位結構;二是對從業人員的能力結構;三是對金融高校的培養體系。從長期來看,人工智能會帶來更多金融行業的高質量就業,從而推動中國金融高質量的發展,更好的服務于中國的實體經濟也是很有可能實現的。當前中國金融高素質人才不足,出現學歷跟能力匹配不上的現象,人才培養體系應加強預警。

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西南財經大學北京研究院院長胡斌發言

北京工商聯執委徐建軍從四個方面對當前的就業問題進行了分析。(1)重視。國家的政策應該如何精準落地,基層人員對于國家政策必須有足夠的重視;(2)順變。新生事物必定帶來新增就業,應該順應潮流,培養更多適應社會需求的人才;(3)提升。當前就業空間仍然很大,高技術人才缺口較大,應該注重創新人才的培養;(4)安全。注重人才的盤點和人才的梳理,平衡各地區和各行業的人才需求與過剩。

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北京工商聯執委徐建軍發言

勞動經濟學會就業促進專委會秘書長、西南財經大學教授歐陽俊更加關注勞務輸出與勞務市場開放的問題,各個省市人才政策不一致,政策目標應該如何得到平衡,弱勢地區在人才吸引方面應如何應對?

最后新華社國家高端智庫經濟研究中心副主任胡梅娟作發言,感謝勞動就業促進會的大力支持,感謝各位專家的精心準備,專家的建言獻策非常有針對性,前瞻性,對促進高質量就業,促進高質量發展都有很好的借鑒意義

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新華社國家高端智庫經濟研究中心副主任胡梅娟發言

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